Teams écht dezelfde kant op krijgen
Vind je het soms lastig om teams echt dezelfde kant op te krijgen wanneer het gaat over werkdruk, energie en werkplezier?
In augustus starten we met een kleinschalige pilot voor drie organisaties.
Als HR-professional meebouwen aan een aanpak die werkdruk verlaagt en werkplezier vergroot?
Vind je het soms lastig om teams écht dezelfde kant op te krijgen? Om van losse gesprekken naar een concreet en gedragen teamplan te komen dat ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd?
In augustus starten we met een pilot van de training Baansleutelen: een interactieve spelvorm voor HR-professionals die werkdruk, energie en werkplezier niet alleen willen bespreken, maar samen met teams willen vertalen naar concrete, haalbare stappen.
Tijdens één middag of avond ervaar je de training zelf, werk je toe naar een eerste aanzet voor een teamplan en denk je mee over de verdere ontwikkeling van de aanpak.
De training is al meerdere keren in de praktijk toegepast en wordt in deze pilot samen met deelnemende organisaties verder aangescherpt.
Herken je deze uitdaging?
Als HR-professional zie je de signalen vaak al scherp. De uitdaging zit meestal niet in de analyse, maar in het samen met teams vertalen van die inzichten naar iets dat gedragen wordt en ook echt in beweging zet.
Van losse gesprekken naar teamplan
Het is vaak moeilijk om inzichten uit losse gesprekken te vertalen naar een concreet en gedragen teamplan dat ook echt wordt uitgevoerd.
Van praten naar doen
Thema’s als werkdruk, energie en werkplezier worden wél besproken, maar blijven in veel organisaties lastig om te zetten naar concrete actie.
Een interactieve aanpak die helpt om het gesprek te voeren dat vaak blijft liggen
Baansleutelen maakt abstracte thema’s als werkdruk, energie en werkplezier concreet. Niet door er langer over te praten, maar door medewerkers samen te laten onderzoeken wat werkt, wat beter kan en welke verandering haalbaar is.
Geen standaard training, maar een aanpak die in beweging zet
In augustus starten we met een exclusieve pilot van de training Baansleutelen: een interactieve spelvorm speciaal voor HR-professionals die dit willen doorbreken.
Medewerkers ontdekken samen waar hun kracht zit
Tijdens de training leer je hoe medewerkers samen ontdekken waar hun kracht zit, wat beter kan in hun werk en hoe ze dit vertalen naar concrete, haalbare veranderingen.
Jij krijgt een praktische methodiek in handen
Tegelijkertijd krijg jij als HR-professional een praktische methodiek in handen om dit proces te begeleiden en binnen je organisatie toe te passen.
Ervaar de training zelf
In één sessie werk je van herkenning en gesprek toe naar concrete, haalbare veranderingen.
Hoe ziet de pilot eruit?
De training Baansleutelen is al meerdere keren toegepast in de praktijk en heeft laten zien dat het teams echt in beweging brengt. Tegelijkertijd zijn we volop bezig om de aanpak verder te verfijnen en door te ontwikkelen, zodat deze nog beter aansluit op de praktijk van organisaties.
1
Één dagdeel
Tijdens één dagdeel, in de middag of avond, ervaar je de training en spelvorm zelf en werk je toe naar een eerste aanzet voor een teamplan.
2
Drie organisaties
We zoeken drie organisaties die met ons willen meedenken en samen de volgende stap willen zetten in de doorontwikkeling van Baansleutelen.
3
Jouw blik als HR-professional
We vragen jouw blik als HR-professional: wat werkt goed, waar zitten verbeterkansen en wat heb jij nodig om dit succesvol toe te passen binnen jouw organisatie?
Wat we van jou vragen
Jouw blik als HR-professional is onderdeel van de pilot
Wat werkt goed, waar zitten verbeterkansen en wat heb jij nodig om dit succesvol toe te passen binnen jouw organisatie? Juist daarom zoeken we organisaties die niet willen wachten tot alles ‘af’ is, maar willen meebouwen aan een aanpak die straks het verschil maakt.
Je ervaart de training en spelvorm in een middag- of avondsessie en werkt toe naar een eerste aanzet voor een teamplan.
Daarnaast vragen we je om mee te kijken naar inhoud, vorm en toepasbaarheid: wat werkt, waar schuurt het nog en wat is nodig om dit in jouw organisatie goed te laten landen?
Waarom meedoen aan deze pilot?
Deze pilot is bedoeld voor HR-professionals en organisaties die serieus werk willen maken van duurzame inzetbaarheid, zonder te vervallen in alleen praten, maar juist willen leren door te doen en te ervaren.
Leren begeleiden en toepassen
Je leert hoe je zelf een Baansleutelen-sessie begeleidt en implementeert binnen teams. Daarmee is deze pilot niet alleen een ervaring, maar ook een concrete train-de-trainer stap voor je eigen organisatie.
Meebouwen met inhoud en praktijkkennis
Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van een bewezen aanpak, met ruimte om te sparren, ervaringen te delen en te toetsen wat jij nodig hebt om dit succesvol te gebruiken in de praktijk.
Directe opbrengst voor je organisatie
Je haalt direct toepasbare ideeën en handvatten op, werkt toe naar een eerste stap richting een teamplan en ontvangt na afronding een gepersonaliseerde versie van het spel voor eigen gebruik.
Toegang tot experts en een gereduceerd tarief
Je sparrt met prof. dr. Annet de Lange en krijgt inkijk in de ontwikkeling van de spelvorm met een creatief bureau in playful work design — tegen een gereduceerd pilot-tarief.
Wil je niet wachten tot deze aanpak helemaal is uitontwikkeld, maar juist meebouwen aan wat straks het verschil kan maken binnen organisaties? Dan is deze pilot een kans om ervaring, inhoud en toepassing direct met elkaar te verbinden.
Aanmeldformulier
Meld je hieronder aan voor de pilot van Baansleutelen
Laat het ons weten en we nemen contact op om een datum te prikken. Je kunt deelnemen met zoveel collega’s als je wilt.
Je aanmelding is verstuurd
Bedankt voor je interesse. We nemen snel contact met je op om samen een datum te plannen en de mogelijkheden voor jouw organisatie door te nemen.